本报讯（记者张菁）“全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。”记者从日前召开的人力资源和社会保障部例行新闻发布会上获悉，2025年，人社部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦先进制造、数字经济、低空经济等重点领域，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。
当前，新质生产力蓬勃发展、现代化产业体系加快推进，人口变化与技术变革交织叠加，对劳动者技能水平提出了更高要求，人岗不匹配的结构性矛盾更加凸显。据介绍，2025年，人社部紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同相关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。同时，充分考虑农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，“一群一策”开展重点群体培训。
人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，2025年，职业技能提升培训重点推行了三种培训模式：以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条产教评技能生态链，把培训建在产业链上；推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。
此外，打造“新职业炫季”“技能中国行”等宣传品牌，让更多劳动者关注新职业、学习新技能。加强政策宣传解读和技能成才事例宣讲，引导择业和用人观念转变，在全社会更好地营造技能照亮美好前程的良好氛围。
“今年，我们将聚焦‘投资于人’，继续深入实施‘技能照亮前程’培训行动，加快培养更多适应经济社会发展需要的技能人才。”翟涛表示，2026年，将进一步针对重点群体和重点领域，实施5项培训行动，分别为青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术技能提升培训行动。
同时，将总结产教评、订单式、项目制等培训模式实践经验，加强政策赋能，不断提升培训的针对性和有效性，指导各地完善技能培训服务网络，促进人才培养和就业紧密衔接。此外，大力推行“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”、技能增收“金饭碗”，让培训红利更加可感可及。
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